پورتال یک آرشیو وب فارسی:فارس: پس از گذشت دو سال از مدیریت ایوبی بر سازمان سینمایی
تغییرات در سازمان سینمایی در راه هست/ جابجایی در سه موسسه تابع سازمان سینمایی
کمبود بودجه در سازمان سینمایی و عدم برنامه‌ریزی درست برای عرصه فرهنگ دلایلی هست که در روزهای آینده شاهد جابجایی‌ها در موسسات تابع سازمان سینمایی خواهیم بود.

به گزارش خبرنگار سینمایی خبرگزاری فارس، از ابتدای ورود حجت الله ایوبی به سازمان سینمایی صحبت از کوچک و فربه شدن سازمان سینمایی وجود داشت، نزدیک به دو ماه زمان صرف شد تا چارت سازمان سینمایی مورد مطالعه قرار گیرد و با گفت و گو و تعامل دو معاونت آثار و فعالیت‌ها ادغام شد . رئیس سازمان سینمایی تلاش داشت تا اشکالات را برطرف کند. ۶ اداره کل به ۳ اداره کل  تقلیل یافت و انتظار چابک سازی از این سازمان می رفت در اداره کل نمایش خانگی یک شورای پروانه ساخت و یک شورای پروانه نمایش وجود داشت  اما در حال حاضر این دو شورا ادغام شدند و به نظر می رسید استقلال خاصی در این حوزه شکل گرفته هست زیرا نمایش خانگی مشتریان خاص خود را دارد و مراجعات آن به مراتب بیشتر از حتی سینمای حرفه ای هست اما پس از گذشتن مدت ها مدیرکلی برای نمایش خانگی پس از رفتن صادق موسوی مدیر کل قبلی در نظر گرفته نشده هست. از سوی دیگر حکایت موسسه رسانه های تصویری به مدیریت حسین مسافر آستانه همچنان ادامه دارد. مبنای تصمیمات رئیس سازمان سینمایی بر این واقع شده هست که در موسسه رسانه‌های تصویری تغییراتی زیربنایی و زیرساختی داشته باشد اما همیشه در  روش‌های اجرا اختلاف نظرهایی وجود داشته هست. موسسه براساس تصمیمات هیات امنایی اداره می شود و به همین دلیل تصمیم گیری درباره تغییرات در موسسه به درازا کشیده شده هست. قرار بود با سیاست های جدید سازمان سینمایی مبنای فعالیت موسسه از حیطه نمایش خانگی خارج شود اما راهکار مناسب برای این کار ارایه نشد. براساس شنیده‌های خبرنگار سینمایی خبرگزاری فارس پس از برگزاری جشنواره یاس بالاخره استعفای مسافرآستانه از سوی سازمان سینمایی پذیرفته می‌شود و یکی از گزینه های احتمالی حضور در ریاست موسسه رسانه‌ ها  سید مصطفی ابطحی قائم مقام اقتصاد سینما و معاون توسعه فناوری و مطالعات سینمایی و سمعی و بصری هست که برای مدیریت موسسه رسانه‌های تصویری در نظر گرفته شده هست. رئیس سازمان سینمایی برای انتخاب مدیر حوزه انجمن سینمای جوانان ایران که حوزه بسیار مهمی هست در ابتدا حبیب ایل بیگی را در نظر گرفته بود که به نظر می رسید گزینه خوبی برای اداره انجمن با توجه به شناخت از این حوزه دارد اما به یکباره با جابجایی که در حوزه معاونت سینمایی آثار صورت گرفت و محمد احسانی مجبور به حضور در رسانه ملی شد و حبیب ایل بیگی جایگزین احسانی شد.  انجمن سینمای جوانان ایران یکی از مهمترین موسسات سازمان سینمایی بدون مدیر و با انبوهی از مشکلات و موانع برای مدتی بدون مدیریت به کار خود ادامه داد تا فرخنده کیش مدیریت آن را برعهده گرفت اما شنیده ها حاکی از آن هست که آنگونه که شایسته هست فرخنده کیش نتوانسته توقعات سازمان سینمایی را در به سامان رساندن دفاتر انجمن برآورده کند و عنقریب باید شاهد جابجایی در یکی از موسسات مهم سازمان سینمایی باشیم. موسسه ای که مستقیما با علاقمندان سینمای ایران سر و کار دارد و باید با دیدن درست و کارشناسی شده مدیریت شود. کمبود بودجه سازمان سینمایی یکی از معضلاتی هست که این روزها رئیس سازمان با آن دست و پنجه نرم می کند برای بهبود یافتن وضعیت زیرساختهای سالن های سینمایی که همه به آن واقف هستیم بودجه نیاز هست که متاسفانه این بودجه به درستی تامین نشده هست و یکی موسسات تابعه سازمان سینمایی موسسه سینما منظقه که مسئولیت تجهیز سالن های سراسر کشور، مجهز شدن سالن ها به سیتسم دیجیتال، تجهیز سالن ها به سیستم کارت سینما و حمایت از بخش خصوصی در سالن سازی از وظایف این موسسه هست که همه این کارها نیاز به بودجه دارد با توجه به مشکلات بودجه در سازمان سینمایی به نظر می رسد در این موسسه نیز شاهد تغییراتی باشیم و مهندس مسچی مسئولیت خود را به فرد دیگری واگذار کند. مدیریت در عرصه فرهنگ بر هیچ کس پوشیده نیست که کاری بس  دشوار هست اما باید برای مدیریت در این عرصه برنامه ریزی داشت و یک چشم اندازی از مدیریت بر این عرصه را در نظر گرفت متاسفانه مدیریت های مقطعی و کوتاه مدت هیچ گاه نتوانسته مشکلات و معضلات در عرصه فرهنگ را ریشه کن کند. باید تک تک مدیران سازمان سینمایی برای رسیدن به برنامه از پیش تعیین شده در این حوزه تلاش کنند . مدیریت سازمان سینمایی به سومین سال خود وارد شده هست اما ما همچنان شاهد تغییرات در سطح های مختلف مدیریت در زیر مجموعه های سازمان سینمایی هستیم . اگر تغییرات در بهبود روند کار موثر بود کاری پسندیده هست اما در این مدت شاهد رفت وآمدهایی بودیم که نه تنها سودی برای این عرصه مهم نداشته بلکه به جای آن که سازمان را در رسیدن به اهدافش چابک تر کند، کندتر کرده هست. انتهای پیام/ج

۹۴/۰۷/۱۳ – ۱۳:۲۱